为了让员工以更加乐观、积极的心态面对工作和生活，乐善开展了储备人员拓展培训活动，希望通过本次活动，使员工们身心得到放松。同时，激发员工个人潜能，培养优秀的团队精神。
大家在裁判的带领下分为两队，介绍完规则后，在嘹亮的口号声中，拓展培训活动拉开了序幕。
一、破冰游戏
自我介绍和小游戏是快速拉进彼此距离的利器【“抓手指”的小游戏，打破人际交往间疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层，让大家的让大家的了解更深一步】
二、急速60秒
两组同时进行，一名队友在群内将乱序的卡片排序，圈外的队友只能用语言提示，最快且正确完成的队伍就能获胜【急速60秒考验大家的团队协作，沟通协调，反应能力】
三、建高楼
所有人同时进行，道具：A4纸10张，剪刀一把，透明胶1卷。用20分钟时间设计与制作，在静止状态下，按建筑高度得分【小小的纸张如何盖层高楼？考验团队的设计思维与动手能力的项目开启了！不仅比高还要比稳，小伙伴们动用自己的设计思维，进行自己的高楼搭建】
四、数绿豆
所有人同时进行，在一堆绿豆中，数出300粒，要求数出来的没有杂质，又快又准，数量不对者成绩作废【小伙伴必须要“万米”从中找到一点“绿”，不能有杂质，谁能又快又准数到300粒？可谓是考验个人执行力，认真细致的程度的一个项目了】
五、解决问题
所有人同时进行，解答：造成质量不达标的因素可能是哪些方面，如何才能找到真正原因，整改思路是什么？【作为管理储备，解决问题的能力是必不可少的，本项目提供了一个现实场景，让小伙伴们提供解决方法与思路】
六、即兴演讲
在抽奖箱里抽一个关键词，进行即兴演讲【演讲能力是管理人员的一大利器，应变能力和演讲水平在这一环节得到了展现】
七、制定规则
同时进行，要求制定的规则公平合理，具操作性，不会引起争议【例如奖励如何分配？如何合理分配？这又是一门管理者必备的学问了，本环节，让我们看看小伙伴们的个人逻辑，制定规则能力】
八、珠行万里
两组同时进行比赛，手不能触碰球，中途掉球，退后3米再继续，5分钟内运球最多的一队得分，两队胜方再进行PK【企业的进步是靠大家携手推动的，管理人员不仅要懂指挥还要懂团体配合。大家各司其职合力将“珠”运到指定位置，小伙伴在游戏中也体验到团队合作的重要性】
九、拆弹专家
8人蒙眼用绳子共同运球到目的地，3人只能用声音指挥队友前进，不能触碰队友和任何物品，若球中途掉落，后退3米继续游戏【这不真的炸弹，但确实考验了小伙伴的团队协调能力，沟通能力，临场指挥能力。指挥者的话语必须通俗易懂，简单明了，才能让蒙眼拆弹的同伴清晰接收到指令。这样让人不禁联想到日常工作，沟通不畅会让人付出意想不到的成本】
